| 楊梅博：淺論和諧企業建設對新形勢下創新企業思想政治工作之探索 | |||
| 煤炭資訊網 | 2022/12/15 20:37:51 論文專區 | ||
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企業作為社會中的一個重要群體，如何在新形勢下創新企業思想政治工作，致力于構建社會主義“和諧企業”是擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。面對構建和諧企業遇到的新情況、新問題，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路子，是需要我們認真研究和努力實踐的問題。
一、 思想政治工作要務求實效 由于受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作“務虛”、走形式，圖過場，實際效果不佳。在社會經濟發展和集團公司不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去“我們講什么職工聽什么”，而是職工關心什么、議論什么，我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾、抓關鍵問題，把作用發揮在決策前、落實在執行中、滲透到管理上，增強針對性。 思想政治工作應該與安全、經營等各項工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進。職工的思想矛盾和問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的各種矛盾。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高職工的思想覺悟，對各項工作能起到直接的促進作用。思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現在對工作的促進上。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；結合自身實際做好思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年評獎、評先等，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。工作做實了、做細了，道理講通了，關系擺平了，矛盾也就減少了，這樣好事才能真正辦好。企業的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。企業的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉變要以提高企業的經濟效益為中心，以增加國家、企業、職工的共同利益為目的，以此來引導職工觀念的轉變。 二、思想政治工作要注重針對性 針對性是實現具體細化，實踐中把握企業思想政治工作的針對性，應抓好以下幾個方面： 針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業安全生產要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在作好動員的基礎上，大力宣傳先進、表彰典型，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣；有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性、主動性、創造性。 針對容易出現的問題，做到防范在先，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育，針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。一般來說，老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，正是需要做好思想工作的時候，要通過談心、拉家常等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動與被動的關系，對于主動找上門來找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心傾聽，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵；對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員先鋒模范作用，針對實際情況組織黨課教育，要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。只有思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。 三、思想政治工作要以情動人 “情”是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與有“情”管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到組織溫暖、感受到為他好。要放下教育者的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地、以心換心，才能真正理解人、說服人，從而達到教育人的目的。要堅決克服那種方法簡單、急于求成、帶著情緒做思想工作的弊端，在具體工作中，要善于將大道理轉化為與具體的人貼得更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式展現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有道理。要做到無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識、解開疙瘩、撫平情緒、認清方向，這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺或不自覺地采取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地地為人著想，幫助解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理、解開疙瘩、提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓你受的方法，就不僅達不到預期的效果，還可能起到反作用。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。當然，這并不是說不能訓誡了，嚴格的批評就是一種訓誡，在不少情況下也是需要的，只不過要用得對路、用得適當。 四、思想政治工作要致力于幫扶 為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在幫扶上下功夫，幫助員工正確認識形勢、增強信心。從事思想政治工作的應多到員工中去，通過舉辦各種演講、報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢、明方向，增強工作的干勁；幫助員工轉變思想觀念、增強改革意識，最重要的是要用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、習近平系列重要論述教育干部員工，注意把這些理論同學習黨的二十大精神緊密結合起來，幫助員工了解具體路線、方針、政策，增強執行的自覺性。企業的具體政策是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與員工切身利益有著十分密切的關系。每一個員工都應深刻領會政策，并把政策原原本本地傳達給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。幫助員工解決實際問題，增強凝聚力，首先要重視他們的意見和要求，對員工反映的實際困難，不管能否解決都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。 總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作，為企業發展奉獻才智和力量。 五 、思想政治工作要力求新穎 創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著集團公司改革的不斷深化，企業思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進基層、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。 當前，黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定要緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。 要采用新工作方法，以換位的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，多做得人心、穩人心的工作。少說大道理，多做實事。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。 六、思想政治工作要做到鮮活 思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強職工的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整職工的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為職工所接受，又能在不知不覺中培養和引導職工的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，不妨把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，盡量把形象思維和抽象思維結合起來。當然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。 市場經濟和現代企業制度的建立，新媒體的興起，使思想政治工作的渠道和載體發生了變化。思想政治工作要針對新情況、新問題，著重從三方面開拓。一是向市場領域開拓，進行超前教育。企業改革深化，市場競爭加劇，使職工的經濟觀念、利益觀念日益突出，如果引導、處理不好，就會同我們一貫倡導的團結協作、顧全大局、無私奉獻的精神發生矛盾。因此，我們要增強思想政治工作的原則性、系統性、預見性和創造性，做好超前引導工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進行滲透，特別是社會上一些不良風氣甚至種種丑惡現象會侵蝕職工隊伍。因此，我們既要做好職工的思想教育工作，又有責任和義務幫助凈化礦區社會環境，為企業創造良好的內外環境。三是向企業文化領域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，促進職工素質的全面提高。 總之，在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。
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